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Acerca de:

Este es el espacio on-line de la consultora especializada en aprendizaje organizacional, Náutica Coaching .

Partiendo de una mirada sistémica y con eje en las necesidades, requerimientos y estrategia de negocios de cada organización, se han diseñado dos líneas de entrenamientos de alto impacto: TERRA de escenarios innovadores y VELAS que utiliza la navegación a vela, como herramienta para la gestión del trabajo en equipo. Los invitamos a conocerlos recorriendo este blog.

Servicios

Desde la perspectiva de que es posible desempeñar una tarea con la máxima eficiencia, en un marco de buenas relaciones interpersonales que conducen a una mejor calidad de vida dentro de la organización; ofrecemos un amplio espectro de temáticas y dominios a ser trabajados.

Pensamos las organizaciones como sistemas; esto permite observar con mayor claridad el desarrollo de los procesos interdependientes y su alineación con la estrategia y objetivos empresariales.
Queda así facilitada la comprensión del cambio tanto interno (empresa) como externo (entorno de mercado); éste es concebido entonces como dinámica no sólo ineludible, sino también desafiante del devenir organizacional.

Los programas de Náutica Coaching reflejan nuestra misión:

“Trasladar – con máxima eficiencia - el aprendizaje logrado en los entrenamientos a los escenarios laborales, teniendo como objetivo la construcción de equipos de alta competencia.”

Una vez obtenido éste movimiento, se inicia el proceso capaz de transformar el sistema empresarial en organización inteligente. En ese momento podemos decir que ha comenzado el aprendizaje organizacional (AO).

Como visión anhelamos que nuestra organización contribuya con todos sus recursos actuales y futuros a la incorporación del aprendizaje organizacional (AO) en todo tipo de organización e institución; logrando que la labor diaria otorgue espíritu de comunidad y sentido de trascendencia.

El valor que guía nuestras acciones es el compromiso.

A quién va dirigida la actividad:

A todas aquellas organizaciones que deseen obtener resultados efectivos comprometiéndose en el entrenamiento y transformación de su capital más importante: el humano.

De qué se trata la experiencia:

Comienza con un diagnóstico organizacional y una vez obtenido éste por nuestros profesionales, se diseña un programa a medida que trabajará las competencias que se consideren necesarias para el logro de los resultados deseados.

Este diagnóstico comenzará en un marco conversacional con los responsables del desarrollo organizacional.

Los programas son de extensión variable y se trabaja con las más modernas técnicas en dinámica de grupos que incluyen conceptos teóricos y prácticos, siguiendo una línea sistémica. El aprendizaje se hace dinámico, entretenido y de alto impacto.

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